看着一天天涨个不停的股价,很多早期卖股的职工和教师🖈,肠子都悔透了。但现在,天上掉下来的馅饼居然可以掉第二次!

    尝到了甜头的冰城🊉🎣证券黑市🏴🞔的一批炒家,则摩拳擦掌,准备再战春🅉🄫城。

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    随着林液晶战略投资人股份比例的搞😬🄜⚁定,林液晶融资案,正式展开。

    全彩融资时,各涉外宾馆爆满的情况,在春城再次重🈷演。

    成永兴回到春城,看到的就是这🆙🐂一盛况。🜟xs63任,张福安教授已♲🌙经走马上任了。

    张福安教授虽然没有企业管理的直接经验,但对企业融资,并购等有比较深的钻研,并多次参加国🟜内为数不多的一些股票上市,不良资产处理等工作。

    光电🄗♕体系的人才,技术口基本全来自工大。而管理人员,冰城市府的占比已经越来越大了。

    按理说,干部资源🊉🎣还有一个来源,那就是冰城的其它兄弟企业。冰城的大型企业还是很多的,里面包含的人才也不少。

    但🗑🚻光电系员工普遍对📉🙀🇔这些企业有种优势心理,其他企业来的人,很难得到认同。

    光电系的基础职工,工人这个层面,普遍是原市场竞争失败企业🎾的员工。当初他们面对这些大中型企业的时候,充满自卑。等到他们在光电旗下翻身后,长时间的自卑转变为另一个极端,自大。

    这批初始的工人群体,经过了一两🊾🕼🎹年的发展,占据了工长,段长这些基层管理职位,实际上🝁🈍☮把持了光电系的集体意志。这个意志之🌩🁱🉥强大,连成永兴也无法与之抗衡。

    来自冰城其他企业的干部,根本不会被他们接受。反而⚯是行政机关来的人与工大🀢⚇系的人一样,很容易被体系接收。

    工大系人员在公司里自带光环,因为光🈨🀺电兼并这些企业的时🊟👡候,打的旗号是工大下属企业。

    就像🄗♕刚被解放的农🊉🎣奴一样,对解🆙🐂放他们的战士是充满了感激之情的。成永兴也是工大系一员,否则下台也就是分分钟的事情。

    这种集体意志的结果,就🛊🚪🖊是真正有企业管理经验的人,反而进不到光电系统。

    当然了,万事都有两面性。至少这批转行的书生,没有了经验,也就没有了负担,对于各种新🙇🈑式企业管理办法,还是很愿意尝试🃼🝉的。