第二点是由于集团建立初期，卡森一开始提拔员工的方式就是错误的。
任人唯亲，一开始跟着卡森干的都是自家人，所以到最后分红的时候，那些真正有实力的员工基本上没能得到什么分成。
反倒是作为亲信，卡森集团的亲戚能够得到很大一部分的利润，引起了集团内部的一些有心人的不满。
第三点便是卡森集团的管理方式，阿尔伯特集团与国内大部分集团不一样，他们不仅仅采用的是单一的九九六机制，而是采用的是创意机制。
真正的人才，他们在递交方案的时候需要层层上交，但是他们的方案极有可能会被扣在上层或者据为己有。
这一方式导致下层人才的不满，集团内部混乱很大一部分原因也是因为这个，因为方案递交之后会有一大笔分红，而这笔分红与真正提出来方案的人才无关。
叶秋将这些原因全部给莫书林分析完之后，对方一脸懵逼的听着，随后摇了摇头。
“叶秋，如果你真正去阿尔伯特集团内部呆过，就会发现内部集团的关系复杂到常人根本无法想象。”
“我每天周转在自己老爸的几个太太和儿子之间已经够精疲力尽的了，还要去应付员工和经理之间的勾心斗角，整个公司的发展停滞不前，其实整个尔伯特集团已经是外强中干了。”
任人唯亲，一开始跟着卡森干的都是自家人，所以到最后分红的时候，那些真正有实力的员工基本上没能得到什么分成。
反倒是作为亲信，卡森集团的亲戚能够得到很大一部分的利润，引起了集团内部的一些有心人的不满。
第三点便是卡森集团的管理方式，阿尔伯特集团与国内大部分集团不一样，他们不仅仅采用的是单一的九九六机制，而是采用的是创意机制。
真正的人才，他们在递交方案的时候需要层层上交，但是他们的方案极有可能会被扣在上层或者据为己有。
这一方式导致下层人才的不满，集团内部混乱很大一部分原因也是因为这个，因为方案递交之后会有一大笔分红，而这笔分红与真正提出来方案的人才无关。
叶秋将这些原因全部给莫书林分析完之后，对方一脸懵逼的听着，随后摇了摇头。
“叶秋，如果你真正去阿尔伯特集团内部呆过，就会发现内部集团的关系复杂到常人根本无法想象。”
“我每天周转在自己老爸的几个太太和儿子之间已经够精疲力尽的了，还要去应付员工和经理之间的勾心斗角，整个公司的发展停滞不前，其实整个尔伯特集团已经是外强中干了。”