第668章 增加奖励成功(2/7)

    对鱼龙混杂的求职者进行了一个筛选。

    能留下来的，都是得分高的工人。

    而得分高的工人有个特点，首先就是学历普遍偏高。

    即便是学历不是很高，起码学习能力是比较强的，要不然不可能三天就能在安全生产条例考试中，分这么高。

    即便是简化过的安全生产条例也不可能。

    诚然，这种用考试来筛选人才的方法，会有很多不合理的地方。

    但全世界的国家筛选人才都用这种方式，这就说明了一点。

    对于人类社会来说，没有十全十美的人才筛选方法。

    几年前都没找到。

    而考试这种筛选方式，已经是当前人类能想到的最好的办法了。

    大家用成绩说话，相对公平。

    可能有人会觉得，有不少是上学考试不行，早早辍学却能赚大钱的人啊。

    这不恰恰说明考试不能筛选真正的人才吗？

    其实这种观点是很偏颇的。

    第一，赚钱多少不是评判人才的唯一标准，甚至不应该成为重要标准。

    那些可能没赚到那么多钱，却为社会做出巨大贡献的人，比如教师、医生、科学家。

    才是能真正推动人类社会前进的人才。