建工集团在项目管理上没有大障碍,业务拓展的很快。但在人才管理上,已经显示老态龙钟。

    各个分公司之间,不排除山头主义和个人保护主义。

    而且每年新招的大学生,都需要先从基层开始锻炼,不排除有嫉妒和打压个人能力的情况。

    即便如此,彭玉玲举荐郝书莉参与钢铁采购时,卓青远依然持否定态度。

    郝书莉的问题是个隐忧,卓青远不得不慎重。

    经过一周的协调和筛选,彭玉玲抽调两位业务骨干,会同法务和经济师,一起前往同钢铁集团谈钢材供应。

    “把温颖颖也带上。”

    “只是去谈合作又不是做审查,带财务总监做什么?”

    “公司以前从来没搞过大宗采购,这是第一次,需要精准核算,她是会计出身,慎重些为好。”

    “她也真够拼的,刚生完孩子就来上班。身为女人,我还是比较同情她的。”

    “这有什么不好理解的,你,秦姨,夏七,哪一个不是靠自己拼出来的。她不拼,想进董事会?哪有那么容易。”

    “你想让她进董事会?”

    “也未尝不可,不过现在还不一定,等调整方案出来以后再说吧。”

    “这个你自己拿主意。”

    “你看,怕的就是这个。”

    卓青远停顿了一下,然后接着解释着。

    “现在盘子大了,我有时也害怕。你,刘锐和罗辰都是听我的,万一我要是错的,那岂不是输的很惨!所以我身边真正需要的,就是敢提意见的人。”