“嗯嗯，好，我收拾一下东西。”韩薇回复道。
10分钟后，人事部的同事已经陆陆续续的来到会议室，边玲珑、安知遇和韩薇坐一排，莫娜、骊歌坐对面，赫敏坐在前面中间位置。
赫敏环顾了一下四周便直接进入正题：“人都到齐了啊，那我们就直接开始了啊，今天的这个会就是确定绩效的事，大家所负责的各部门的绩效方案我都看过了，整体来说还不错，但有几个问题需要修正一下。”她看向边玲珑的方向：“玲珑，你这边的数据测算太少了，不具有参考意义，需要再多做些测算的数据，增强可信度。”
边玲珑答复：“历史数据只有这么多。”
“那就让部门主管提供未来三个月的预测数据。”赫敏回答
“好的。”边玲珑答复
“知遇，你这边的没有什么大问题，但是你定的指标值太低了，你这个值，老板不同意的，需要拉到公司要求的标准，”赫敏看向安知遇说道。
“敏姐，我跟您解释一下，拉到公司的标准，部门肯定完成不了，我们定的这个值，他们够一够是可以达到的，达到以后，我们再调整目标值，给他们一个适应的过程，我跟曾总也多次确认沟通了，这个值应该是可以的。”安知遇解释道。
“我知道你的意思，但老板给的目标不是这个值，你把目标改成老板定的值，你这边就没什么问题了。”赫敏说完，便四处看其他人说道：“这个绩效已经耽搁好久了，我希望大家尽快弄好，把这个事闭环掉。”赫敏回复说。
安知遇坚持自己的观点，补充说道：“老板定的这个目标是未来我们期望的，但我们要考虑一下现在的实际情况，比如到货值现在只有60%，老板要90%，怎么可能一下子提升这么多，而且新的采购经理才刚入职，还在熟悉业务和团队的阶段，我怕……”
“你不用管那么多，这不是你考虑的问题，你按照老板的意思来就行，你怎么就听不明白呢？。”赫敏打断她。
看赫敏的态度很强硬，安知遇便只好作罢，自言自语小声嘟囔着：“我是BP，又不是一般的事务HR，当然要从业务角度出发……”。
“听敏姐的吧。”韩薇拽了拽安知遇的衣袖悄悄说道。
“从今天开始韩薇是我们人事部的成员了，调岗申请你今天走一下，骊歌之前负责的运营和仓储这一块的绩效交接给韩薇就行。”赫敏跟大家公示道。
骊歌和韩薇点点头。
“莫娜你这边负责的职能部门指标定义描述的不是很精准，到时候会出现歧义，得再修改一下。”赫敏继续说道
“好的。”莫娜回复。
10分钟后，人事部的同事已经陆陆续续的来到会议室，边玲珑、安知遇和韩薇坐一排，莫娜、骊歌坐对面，赫敏坐在前面中间位置。
赫敏环顾了一下四周便直接进入正题：“人都到齐了啊，那我们就直接开始了啊，今天的这个会就是确定绩效的事，大家所负责的各部门的绩效方案我都看过了，整体来说还不错，但有几个问题需要修正一下。”她看向边玲珑的方向：“玲珑，你这边的数据测算太少了，不具有参考意义，需要再多做些测算的数据，增强可信度。”
边玲珑答复：“历史数据只有这么多。”
“那就让部门主管提供未来三个月的预测数据。”赫敏回答
“好的。”边玲珑答复
“知遇，你这边的没有什么大问题，但是你定的指标值太低了，你这个值，老板不同意的，需要拉到公司要求的标准，”赫敏看向安知遇说道。
“敏姐，我跟您解释一下，拉到公司的标准，部门肯定完成不了，我们定的这个值，他们够一够是可以达到的，达到以后，我们再调整目标值，给他们一个适应的过程，我跟曾总也多次确认沟通了，这个值应该是可以的。”安知遇解释道。
“我知道你的意思，但老板给的目标不是这个值，你把目标改成老板定的值，你这边就没什么问题了。”赫敏说完，便四处看其他人说道：“这个绩效已经耽搁好久了，我希望大家尽快弄好，把这个事闭环掉。”赫敏回复说。
安知遇坚持自己的观点，补充说道：“老板定的这个目标是未来我们期望的，但我们要考虑一下现在的实际情况，比如到货值现在只有60%，老板要90%，怎么可能一下子提升这么多，而且新的采购经理才刚入职，还在熟悉业务和团队的阶段，我怕……”
“你不用管那么多，这不是你考虑的问题，你按照老板的意思来就行，你怎么就听不明白呢？。”赫敏打断她。
看赫敏的态度很强硬，安知遇便只好作罢，自言自语小声嘟囔着：“我是BP，又不是一般的事务HR，当然要从业务角度出发……”。
“听敏姐的吧。”韩薇拽了拽安知遇的衣袖悄悄说道。
“从今天开始韩薇是我们人事部的成员了，调岗申请你今天走一下，骊歌之前负责的运营和仓储这一块的绩效交接给韩薇就行。”赫敏跟大家公示道。
骊歌和韩薇点点头。
“莫娜你这边负责的职能部门指标定义描述的不是很精准，到时候会出现歧义，得再修改一下。”赫敏继续说道
“好的。”莫娜回复。