自从萧风特调奶茶上市以来,受到了消费者的极大欢迎,在海州和春城的💍🐤🁲销量屡创新高,成为了这两个城市🁆🃣暑假期间令许多人🈪🁆难以割舍的城市味道。

    面对热销的场面,魏婷婷、穆瑾等人自然很清楚趁热打铁的道理,纷纷启动了新店计划,打算在🋣🛇🚔开学的时候增加足够的分店。

    对于‘七彩阳光’来说,资金压力虽然有点,但是依靠着源源不断的♞现金流水再加上丁守业出面联系的商业贷款,‘七彩阳光’在春城的🎕扩张脚步并不小🂅。

    穆瑾等人分别在春城师范大学、春城中心商圈等地物色了六个店面进行统一装修,与此同时人员招聘🗓🛐🛟、培训等等工作也🜼🇟🙱在同🍙🈟步进行,有条不紊。

    对于连锁经🏾☄☞营企业来说,🝲创业初期是最为艰辛的过程,但是在企🚞🔤业走上正轨之后,复制和扩张却又变成了一件轻而易举的事情。

    依靠着萧家农场和镜湖牧场的顶级原料,再加上萧风特调奶茶的独特口味,穆瑾等人根本就不用担心扩张后的‘七彩🈈🟦阳光’品质问题,而是担心过快的发展速度会使得‘七彩阳光’的管理跟不上,最终导致整个体系崩溃。

    为此,‘七彩阳光’通过镜湖体系的关系,从一家中式快餐连锁店中挖来💍🐤🁲了一种高级管⚤📙🛓理人员担任总经理,这样穆瑾、方丹等人总算是可以从繁🜧🄥⛒琐的日常事务中脱身,把它交给更为专业的人士来处理。

    对于穆瑾等人的决定,萧潇认为这是非常聪明的选择,穆瑾只需要在银🞚🔩杏村负责各种原材料的选购,尹南希三人则是负责起原料配送中心和财务工作,这才是对‘七彩阳光’负责任的表现。

    毕竟,穆🛖瑾只是⚿🗇室内设计师出身,让她解决‘七彩阳光’店面的内外装修,肯定是没有问题;但若是让她对上百名员工进行🍙🈟日常管理,用不了三天,她就得崩溃。

    她留在银杏村负责各种原料的选购工作,就轻松许多了,毕竟合作伙伴萧家农场、镜湖牧场和新鑫物流,都🁆🃣是自己人,不用太过费心,这也符合大股东的生活状态嘛。

    至于尹南希三个女孩子,虽然🐂☩他们就读于管理🗺♃学院,🙐但是才大一结束的她们还是没有拥有管理一家人力密集型的企业,还是乖乖地做好后勤、配送等工作就算是谢天谢地了。

    因此,看到穆瑾等人能够舍弃掌握大权的诱惑,主动邀请职业经理人来担任‘七彩阳光’的🅭🉯总🄝⚍经理,下至萧潇,上至徐梦瑶,对于他们的选择都表示了认同。

    投资、创🛖业未必都需要亲力亲为,只要🗮掌控好方向,把事情交给专业人士处理,效果反而会更好。

    这一🆬点,从镜湖体系的发展过程🋳🝖🋉来看,🗮就是很好的证明!

    无论是镜湖公司、镜湖乳业还是镜湖牧场,作为最大投资人、最大股东的萧风极少对具体管理事🋣🛇🚔务进行干涉,而是把更多的权力下🐫放给杨远航🅳、徐梦瑶和马万里等人。

    萧🙄风的这种做法,‘用人不⚺🖞📱疑疑人不用’,颇🗺♃有些无为而治的感觉。

    而镜湖体系迅猛发展的结果证明,萧风放权的做法完全🕣是正确合理的,萧风的资产从一个亿在两年间🗓🛐🛟发展到如今的规模,这种模式在其中发挥了极为重要的作用。