转变观念是金属破碎机企业发展的内在动力
对于每一个企业来说，好的管理体制是走向成功的保障，也是实现产品技术创新和赢取市场的基础。龙昌达公司一直致力于金属破碎机生产条件改变，通过制定一系列的企业政策，强化金属破碎机产品创新的内部机制，健全和健全了了有利于金属破碎机技术创新的制度与激励机制，并把技术创新的成果与每个成员的绩效相关联，作为对员工及管理人员考核的重要依据。
目前金属破碎机企业在产品新技术的突破重点在于缺乏大量技术研发人才。由于专业的从事金属破碎机产品研发的力量不足，再加上部分企业管理人员素质不高，有的金属破碎机企业几乎没有科技人员，即使有也由于待遇等原因造成流失严重，直接影响了金属破碎机企业的自主创新能力。而造成这样一个现状的最主要原因是这些金属破碎机企业众思想就不能正确认识，小富即安，得过且过。从而错失了企业更快更好发展的大好机会。而要改变这一现状，就要从根本上转变观传统的落后观念，这样才会有企业长足发展壮大的内在动力。
发表时间：2013－4－6
